info@safetysourceonline.com
|
1-800-358-4428
Login
English
Espanol
Mandarin
French
Arabic
Japanese
Filipino
About
Posters
Services
Video on Demand
Learning Management System
Custom Video Production
Course Demo
Tutorials
VOD Demo Video
VOD End User Demo
LMS Demo Video
LMS End User Demo
LMS Instructions PDF
Safety Source QR Code
Sexual Harassment Course Tutorial
OSHA 10 Course Demo
Catalog
Download PDF
Download Catalog
Contact
Workplace Harassment: Comprehensive Management Training – SS9112AS (70 Min.) Spanish
Watch Video
Please
login
to take the exam.
1
El acoso en el lugar de trabajo solo se refiere al acoso sexual.
Verdadero
Falso
2
El acoso se vuelve ilegal cuando crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
Verdadero
Falso
3
Los gerentes no son legalmente responsables si ignoran una queja de acoso.
Verdadero
Falso
4
El acoso físico puede incluir amenazas, incluso si no ocurre ningún contacto físico.
Verdadero
Falso
5
Un solo chiste inapropiado nunca puede considerarse acoso.
Verdadero
Falso
6
La represalia contra un empleado por denunciar acoso está permitida si la denuncia no está comprobada.
Verdadero
Falso
7
El ciberacoso se considera una forma de acoso laboral.
Verdadero
Falso
8
¿Qué es el acoso de “quid pro quo”?
Bromas informales en el trabajo
Acoso basado en conflictos de personalidad
Beneficios laborales ofrecidos a cambio de favores sexuales
Acoso por un tercero
9
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de acoso discriminatorio?
Asignar trabajo extra de manera justa
Hacer bromas sobre la raza de alguien
Dar retroalimentación sobre el desempeño
Pedirle a alguien que cumpla con una fecha límite
10
¿Quién puede ser un acosador en el lugar de trabajo?
Solo supervisores
Solo compañeros de trabajo
Solo clientes
Cualquiera (supervisores, compañeros de trabajo o terceros)
11
¿Cuál es el primer paso que un gerente debe tomar al recibir una denuncia de acoso?
Ignóralo
Despida inmediatamente al acusado
Escucha y toma la queja en serio
Dile al empleado que lo maneje él mismo
12
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de acoso físico?
Difundir rumores
Enviando correos electrónicos
Empujar o amenazar a alguien
Ignorar a alguien
13
¿Cuál es un objetivo clave de las políticas de acoso laboral?
Aumentar la carga de trabajo
Evitar la responsabilidad legal
Crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso
Castigar a los empleados
14
¿Qué tipo de acoso implica un desequilibrio de poder, a menudo entre un supervisor y un empleado?
Acoso verbal
Acoso laboral
Acoso en línea
Acoso de terceros
15
¿Qué deben hacer los empleados si experimentan acoso y no pueden resolverlo por sí mismos?
Salir inmediatamente
Ignóralo
Repórtalo a través de los canales apropiados de la empresa
Publica sobre ello en línea