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Building a Respectful Workplace – Sexual Harassment & Hostile Work Environment Prevention – SS6041AS (10 Min.)

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1

El acoso sexual solo puede provenir de un supervisor.

Verdadero
Falso

2

El acoso puede incluir comentarios no deseados, acciones físicas o comportamientos visuales.

Verdadero
Falso

3

Si alguien dice que solo estaba bromeando, su comportamiento no puede considerarse acoso.

Verdadero
Falso

4

Los empleados de restaurantes deberían tolerar el comportamiento inapropiado de los clientes porque el servicio al cliente es lo primero.

Verdadero
Falso

5

Si eres testigo o experimentas un comportamiento inapropiado, reportarlo temprano puede ayudar a prevenir que la situación empeore.

Verdadero
Falso

6

Se prohíbe la represalia contra un empleado por informar una preocupación.

Verdadero
Falso

7

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de acoso sexual?

Proporcionar capacitación laboral a un nuevo empleado
Insistir repetidamente en invitar a salir a un compañero de trabajo después de que haya dicho que no
Assigning work stations for a shift
Realizando una reunión de equipo

8

Si experimentas o eres testigo de un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo, ¿qué deberías hacer?

Ignóralo y espera que se detenga
Espera hasta que hayan pasado varios meses
Documenta lo sucedido y repórtalo a través de los canales de la empresa
Discútelo solo con compañeros de trabajo

9

¿Cuál de los siguientes podría contribuir a un ambiente laboral hostil?

Una ajetreada hora de cenar
Un restaurante lleno durante las horas pico
Señalar repetidamente a un empleado para criticarlo frente a los demás
Aprendiendo una nueva tarea laboral

10

¿Qué información se debe incluir al documentar un incidente?

Qué pasó, cuándo y dónde ocurrió, quién estuvo involucrado y cualquier testigo
Solo los nombres de los testigos
Solo tu opinión sobre la situación
Solo la fecha del incidente